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小李是乡文印室新招聘过来的编外人员，坐着没有什么技术含量的事情，就是简朴地对文字举行排版打印，治理者3台打复印一体机，一台快速打印机。虽然每个办公室都是有着自己的打复印一体机，一些简朴的打复印都是自己完成，可是设计到几百上千份质料的时候，都市去文印室处置惩罚。听着文印室的事情比力简朴，可是事情量上面却是一点也不少，因为所有办公室都市有自己的打印任务，有的时候完事十一二点还在加班加点的打印着第二天需要的质料。如果某个办公室周末加班小打复印的话，文印室也很少会休息。
几个月的时间，小李就告退不干了，三四年的时间换了好几个文印员。某天我和小李闲聊的时候，问他为什么不继续做下去了，究竟事情其实额并不是很好找，小李诉苦说在体制单元你们事情，没有体例的情况下，真的就是钱少事多没前途还背锅。钱少：编外人员的人为待遇很是低以前虽然也是知道编外人员人为福利待遇第一点，可是知道那次闲聊我才知道不是低，是很低。
小李的人为就是牢固的一个月2500元，其他的什么也没有了，没有五险一金（不要纠结为什么没有，事实就是没有），没有几日福利待遇等等。2500*12=30000元，这就是小李一年的收入了。小李现在在林业部门同样是卖力文字质料等的撰写，收入每个月多了1000元，3500*12=42000元，福利待遇什么的也另有一点。
再看看体制内的人为待遇（地方数据，不要过于纠结）：事业编：刚入职新人到卡3100元，乡镇补助500元，绩效考核680元，绩效考核1500元，实际每个月得手5800元——已经扣除六险两金，不算福利与年终。公务员编：刚入职新人到卡4500元，乡镇补助500元，绩效考核2800元（不要纠结为什么公务员有绩效），实际到卡7800元——同样已经扣除六险两金，不算福利与年终。编外人员人为是事业编的二分之一还差一点，是体公务员的三分之一还差一点，更不要说什么保险待遇年终了。
况且，体制内每年的薪资都是小有调整的，而体例外的基本上就不会变化了。事多：编外人员做的事情可不少扶贫办、党政办、组织办、公路办、统计站等等每个部门都市打复印质料，都市去找文印室的小李处置惩罚。无论哪个办公室周末或者晚上加班了，只要需要打复印质料，就是一个电话通知小李过来加班加点地干活，从来不会思量其休息问题。
在许多体制内人员的眼中，编外人员就是一个“机械人”——干活的机械人。没有前途：编外人员是没有什么前途的不行否认，是有那么几个编外转成了编内人员，可是在现实中预计1000个编外人员也没有1个乐成转为编内人员吧？许多还是无法转化的。举个实际的例子：小吴是二把手招过来卖力食堂的编外人员，人为只有2000元，可是大家都懂食堂可是个好事情，因此虽然小吴的人为比力低，可是还是干的很有起劲的。
由于某种原因，二把手明升暗降去了区局当了个副职。新来的二把手上任没有2个月就以节约开支为由辞退了小吴。一朝天子一朝臣在那里都是适用的，编外人员完全没有任何保障——甚至团结同都没有，更不要说什么社保了。
换了向导或者那里做得欠好很容易就被清除出去。背黑锅：编外人员最容易背黑锅办公室将做好的文件送到文印室让小李打印几千份，当文件发下去以后才发现某处有错别字，向导很不兴奋，就这问办公室谁校队的。虽然压根没有人校队，可是办公室还是甩锅给文印室——“文印室没有认真校队才有错字”。
小李说到这个事情的时候还是很郁闷：办公室直接发了文件，要求印发几多分，凭什么直接校队？和自己有什么关系？编外人员背黑锅的例子就不再多举了，许多职场人员都是能够明白的。出路：编外人员的出路有哪些？【小龙虾】总结了一些，编外人员的出路：告退出去自主创业或者务工，未来赚了钱，说不定还是体制内招商引资的工具了，翻身做主把歌颂！选择更高的起点，好比之前在水务办做编外，经由努力到水务局做编外，再努力到水务厅做编外，虽然都是编外，可是起点平台是纷歧样的。
努力进入体例内，这个也是一个不错的选择，说不定哪天就成为了向导了呢？说在最后，选择编外人员自然有其选择的原因。无需看不起，说不定哪天转正成为自己的向导，或者是在外生长更好成为向导逢迎的工具了。固然也无需 同情他们，自己选择的路，自然需要自己去负担。
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